A.
勤怠アラート設定の検知対象期間は、以下のロジックとなります。
※開始曜日：日曜日 の場合 [日~土] が1週間となります。
Q.勤怠設定の「週の開始曜日」とは？
※週の開始日が「日曜日」の場合、各日曜日毎に検知対象期間の集計が開始されます。
Q【勤怠アラート】アラートの期間：「〇週間」の場合の検知対象期間について
Q. 社員設定の締め日が影響する箇所は？
Q「36協定 起算日」の影響箇所とは？
Q.【勤怠アラート】<期間：月初から〇日間>の利用について
参考：ヘルプ 勤怠アラート
勤怠アラート設定の検知対象期間は、以下のロジックとなります。
●1日：当該日
●1週間
勤怠設定＞開始曜日の設定で区切られます。※開始曜日：日曜日 の場合 [日~土] が1週間となります。
Q.勤怠設定の「週の開始曜日」とは？
▼「2~4週間」の期間
上記同様、勤怠設定画面にて設定されている週の開始日から起算する、設定した週数の期間となります。※週の開始日が「日曜日」の場合、各日曜日毎に検知対象期間の集計が開始されます。
Q【勤怠アラート】アラートの期間：「〇週間」の場合の検知対象期間について
●1ヵ月
社員設定にて設定されている締日に応じた1カ月間（その社員の日次勤怠画面と同じ期間）が検知対象期間となります。Q. 社員設定の締め日が影響する箇所は？
▼「2~12ヶ月」の期間
上記1カ月の概念と同様です。毎月検知対象期間の集計が開始されます。●「1年」
「36協定 起算日」より1年を対象期間とします。Q「36協定 起算日」の影響箇所とは？
●直近1〜10日間
当該日より直近1〜10日間（休日と設定されている日も含みます）●月初から1〜28日間
社員設定にて設定された締日による期間ごとの初めから、1〜28日間Q.【勤怠アラート】<期間：月初から〇日間>の利用について
参考：ヘルプ 勤怠アラート