A.
・所定時間の半分までで0.5日減
・所定時間の半分以降から1.0日減
の表記となります。
【例】
▼所定時間：8時間の場合
1～4時間までの時間有給の利用で、‐0.5日となります。
5時間目でさらに‐0.5日となり
5～8時間の利用で、最終的に‐1.0日となります。
▼所定時間：6時間の場合
1～3時間までの時間有給の利用で、‐0.5日となります。
4時間目でさらに‐0.5日となり
4～6時間の利用で、最終的に‐1.0日となります。
▼なお、日次勤怠画面下部＞本日までの有給休暇残数も同様のルールで減じられていきます。
(下図は所定時間6時間の場合)
※所定時間7時間の場合
・3時間までの利用で0.5日減
・4時間～7時間までの利用で1.0日減となります。
例 残20.0日／35時間の場合
1)3時間利用→19.5日／32時間
2)次に1時間利用→19.0日／31時間
3)次に3時間利用→19.0日／28時間
<関連FAQ>
時間有給休暇の設定を行ったが利用できない
・所定時間の半分までで0.5日減
・所定時間の半分以降から1.0日減
の表記となります。
【例】
▼所定時間：8時間の場合
1～4時間までの時間有給の利用で、‐0.5日となります。
5時間目でさらに‐0.5日となり
5～8時間の利用で、最終的に‐1.0日となります。
▼所定時間：6時間の場合
1～3時間までの時間有給の利用で、‐0.5日となります。
4時間目でさらに‐0.5日となり
4～6時間の利用で、最終的に‐1.0日となります。
▼なお、日次勤怠画面下部＞本日までの有給休暇残数も同様のルールで減じられていきます。
(下図は所定時間6時間の場合)
※所定時間7時間の場合
・3時間までの利用で0.5日減
・4時間～7時間までの利用で1.0日減となります。
例 残20.0日／35時間の場合
1)3時間利用→19.5日／32時間
2)次に1時間利用→19.0日／31時間
3)次に3時間利用→19.0日／28時間
<関連FAQ>
時間有給休暇の設定を行ったが利用できない