A.
「必須」ではありませんが、日次勤怠の申請・承認を推奨しております。
打刻をした時点で、「日次勤怠」画面の出勤表に出勤・退勤時刻が記録されます。
その情報を「レポート」画面の「月次集計データ出力」よりcsv出力していただければ、そのまま給与計算に活用していただくことができます。
しかし、日次勤怠の申請・承認をしなければ勤怠が確定していないため、給与計算後に一般社員や承認者が勤怠データを修正することも可能になります。
勤怠を申請・承認することで、過去の勤怠データを修正できなくなるので、正しい勤怠管理のためにも日次勤怠の申請・承認作業を推奨しております。
ーーー
日次勤怠の申請・承認フローは、以下のFAQをご覧ください。
Q. 勤怠管理から給与計算までの流れを教えてください
▼参考▼
Q. 申請ボタンを押さない運用は可能？
Q. 勤怠承認ボタンを押さない運用は可能？
「必須」ではありませんが、日次勤怠の申請・承認を推奨しております。
打刻をした時点で、「日次勤怠」画面の出勤表に出勤・退勤時刻が記録されます。
その情報を「レポート」画面の「月次集計データ出力」よりcsv出力していただければ、そのまま給与計算に活用していただくことができます。
しかし、日次勤怠の申請・承認をしなければ勤怠が確定していないため、給与計算後に一般社員や承認者が勤怠データを修正することも可能になります。
勤怠を申請・承認することで、過去の勤怠データを修正できなくなるので、正しい勤怠管理のためにも日次勤怠の申請・承認作業を推奨しております。
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日次勤怠の申請・承認フローは、以下のFAQをご覧ください。
Q. 勤怠管理から給与計算までの流れを教えてください
▼参考▼
Q. 申請ボタンを押さない運用は可能？
Q. 勤怠承認ボタンを押さない運用は可能？