役員の権限設定はどうすればいいのか？

●自身の日次勤怠を保有せず全社員の勤怠閲覧のみしたい場合

• 7．システム管理者は全社員の日次勤怠閲覧権限があります。
• 閲覧のみなので承認はできません。
• 自身の日次勤怠を持ちません。そのため各種通知メールは非対象です。

●自身の日次勤怠を保有しつつ全社員の勤怠を承認・閲覧したい場合

• 6．システム管理者 の場合、給与明細機能の管理権限は持ちません。給与明細の権限のみ与えたくない場合こちらでご利用ください。

• システム管理者は全社員の日次勤怠閲覧・編集権限があります。また自身の日次勤怠の管理も可能です。
• ただし日次勤怠申請漏れなどの通知メール受信非対象としたい場合は役員の社員設定＞メールアドレスを空欄にしてください。
• 全社員の閲覧・編集権限を持ちつつ自身の勤怠管理は不要である場合「未申請・未承認」としてそのまま残してください。

●自身の日次勤怠を保有しないで特定の社員の勤怠を承認・閲覧したい場合

• 被承認者(『被承認者』となる社員の、社員設定＞第一承認者～第四承認者に、『承認者』となる社員が承認者として設定されている社員) のみの 日次勤怠閲覧・編集権限があります。
• ただし被承認者分に関しても、すべてのシステム管理権限がありません。
• 日次勤怠を保有しないので日次勤怠申請漏れなどの通知メール非対象となります。

●自身の日次勤怠を保有しつつ特定の社員の勤怠を承認・閲覧したい場合

• 被承認者(『被承認者』となる社員の、社員設定＞第一承認者～第四承認者に、『承認者』となる社員が承認者として設定されている社員) のみの 日次勤怠閲覧・編集権限があります。
• ただし被承認者分に関しても、すべてのシステム管理権限がありません。
• 自身の日次勤怠の管理も可能です。ただし日次勤怠申請漏れなどの通知メール非対象としたい場合は役員の社員設定＞メールアドレスを空欄にしてください。

●その他