A.
社員と勤務形態を紐づけることにより、「日次勤怠」画面のページ下部の集計欄に、勤務形態ごとの特有の集計項目が追加（＝その労働形態特有の集計方法が追加）されるようになります。
まずは、勤怠設定画面でその勤務形態を利用するかどうかを選択し、その後、社員がどの形態で勤務するのかを紐づけていきます。
[システム管理＞勤怠設定] 画面より、勤務形態を選択します。
次に、[システム管理＞社員] 画面より、その社員の勤務形態を設定します。
上記のように、各社員と労働形態を紐づけることにより、「日次勤怠」画面のページ下部の集計欄に、勤務形態ごとの特有の集計項目が追加されるようになります。
（日次勤怠 項目設定 画面から表示/非表示を選択できます）
「所定労働時間」や「残業時間」等、集計項目や集計ロジックに差異がありますので、月次集計には、この勤務形態特有の集計項目をご確認ください。
例えば、裁量労働制の社員の場合は、右下の裁量労働制の集計欄と、深夜労働の項目をご確認いただくことになります。
【関連】
Q. 各労働形態の計算ロジックを知りたい
Q. 裁量労働制の集計ロジックは？
社員と勤務形態を紐づけることにより、「日次勤怠」画面のページ下部の集計欄に、勤務形態ごとの特有の集計項目が追加（＝その労働形態特有の集計方法が追加）されるようになります。
まずは、勤怠設定画面でその勤務形態を利用するかどうかを選択し、その後、社員がどの形態で勤務するのかを紐づけていきます。
[システム管理＞勤怠設定] 画面より、勤務形態を選択します。
次に、[システム管理＞社員] 画面より、その社員の勤務形態を設定します。
上記のように、各社員と労働形態を紐づけることにより、「日次勤怠」画面のページ下部の集計欄に、勤務形態ごとの特有の集計項目が追加されるようになります。
（日次勤怠 項目設定 画面から表示/非表示を選択できます）
「所定労働時間」や「残業時間」等、集計項目や集計ロジックに差異がありますので、月次集計には、この勤務形態特有の集計項目をご確認ください。
例えば、裁量労働制の社員の場合は、右下の裁量労働制の集計欄と、深夜労働の項目をご確認いただくことになります。
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Q. 裁量労働制の集計ロジックは？