【届出】深夜労働を事前申請制にしたい

A.
「深夜労働時間：含める」の勤務区分と
「深夜労働時間：含めない」の勤務区分の
２つを使い分けることによって、深夜労働の事前申請制が可能になります。
届出申請機能の基本的な設定方法や運用方法につきましては、クイックスタートマニュアル（届出）をご覧ください。

「深夜労働時間：含める/含めない」の勤務区分を用意する

まず、［システム管理＞勤務区分］画面より、２つの勤務区分を用意します。
一方の勤務区分では「深夜労働時間：含めない」と設定し」、もう一方は「深夜労働時間：含める」と設定します。

勤務区分の詳しい設定方法については、クイックスタートマニュアル（勤務区分）をご覧ください。

「深夜労働時間：含める/含めない」の勤務区分の違い

「深夜労働時間：含めない」の勤務区分を利用した場合、勤務区分で設定していた深夜時間（初期値は22:00-5:00）帯に労働したとしても「深夜労働時間」には集計されません。

「深夜労働時間：含める」の勤務区分を利用した場合、勤務区分で設定していた深夜時間（初期値は22:00-5:00）帯に労働した際に「深夜労働時間」に集計されるようになります。

「深夜労働時間：含める」の勤務区分を届出申請

まず、日次勤怠を生成したタイミングでは「深夜労働時間：含めない」と設定した勤務区分をセットしておきます（勤務区分を変更しない限り深夜労働時間には集計されません）。
深夜残業を行う場合は、届出申請機能を用いて「深夜労働時間：含める」の勤務区分を届出申請します。

上司から承認された時点で、日次勤怠画面の勤務区分が「深夜労働時間：含める」の勤務区分に変わり、深夜労働時間が集計されるようになります。