A.
▼関連記事
Q. 各労働形態の計算ロジックを知りたい
Q. 裁量労働制の集計ロジックは？
＊時間を表示する集計項目はシステム内部では秒単位で集計をしています。
| 総労働時間 | 「実働のみ」の場合「実働時間」で計算されます。 「実働＋みなし」の場合「実働時間」に勤務区分で設定した「みなし時間」を加算した時間です。 「みなしのみ」の場合、勤務区分で設定した「みなし時間」で計算されます。 |
| 36対象労働時間 | 「実働時間」と「みなし労働時間」の合計です。「実働時間」と勤務区分で設定した「みなし時間」を合算した時間で計算されます。 ここで、有給休暇など休暇用(「休暇設定で設定されている休暇（振替休日と代休は除く）の日数」もしくは「特別休暇日数」が [1] か [0.5] )の勤務区分に設定されている「みなし時間」は「休暇みなし時間」となり合算されません。 |
| 実働時間 | 勤務区分で設定した「みなし時間」を含まない実際の労働時間のことです。 退勤時刻と出勤時刻の差分から休憩時間を除いて計算されます。 |
| 所定内労働時間 | 「通常時間管理」の場合 「勤務時間」内に働いた時間が集計されます。 「変形労働制(フレックス含む)」の場合 「所定時間」を上限として、働いた時間が集計されます。 |
| 残業時間 | 「法定内時間外労働時間」、「法定時間外労働時間」、「法定外休日労働時間」、「法定休日労働時間」を 加算した時間です。 |
| 残業時間:36 | 36協定の対象となる残業時間です。 「法定時間外労働時間」、「法定外休日労働時間」を加算した時間です。 |
| 法定内時間外労働 | 所定労働時間を超えて法定労働時間 8:00 内に働いた残業時間です。 |
| 法定時間外労働 | 法定労働時間 8:00 を超えて行った残業時間です。 |
| 法定外休日労働 | 労働基準法の定めを上回る休日に働いた労働時間です。 勤務区分で「法定外休日労働時間 含める」の場合、当日の勤務時間すべてが「法定外休日労働時間」で計算されます。 |
| 法定休日労働 | 労働基準法の定めに基づく休日（週1日、4週4日）に働いた労働時間です。 勤務区分で「法定休日労働時間 含める」の場合、当日の勤務時間すべてが「法定休日労働時間」で計算されます。 |
| 深夜労働時間 | 原則 午後10時から午前5時まで の時間にかかる労働時間です。 ※勤務区分の「深夜時間」で時間帯を任意で変更できます。 |
| 法定労働時間 | 原則 40（時間）×変形期間の暦日数／7 で計算された値です。 ※勤怠設定で固定値を任意で変更できます。 |
| 所定時間 | 勤務区分の「所定時間」の時間です。原則 法定労働時間 8:00 を超えない範囲で各事業所が定めた1日の労働時間を設定します。当欄で入力がない場合は 法定労働時間 8:00 で計算されます。 |
| 過重労働時間 | 「実働時間」から「法定労働時間」を差し引いた時間です。 |
| 所定不足時間 | 勤務区分の「所定時間」から「所定労働日の総労働時間」を差し引いた時間です。 遅刻・早退時間を算出して、給与から控除する場合等に利用します。 ※くわしくはこちら をご覧ください |
▼関連記事
Q. 各労働形態の計算ロジックを知りたい
Q. 裁量労働制の集計ロジックは？
＊時間を表示する集計項目はシステム内部では秒単位で集計をしています。