人事異動があった場合の変更箇所は？

A.

所属・権限・承認者をご確認ください

新年度を迎えるにあたり「部門や拠点が変わった」「上長（承認者）が変わった」「社員のアカウントの権限が変わった」などの所属や権限に関する変更があった場合は、
［システム管理＞社員］画面の各従業員の編集画面における「部門」「拠点」「雇用形態」「承認者」「権限」の設定を変更してください。

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働き方に変更がある場合

人事異動に伴い働き方に変更がある場合は、以下の項目も変更してください。
●休日パターン
シフトから通常勤務、通常勤務からシフトへ変更する場合に変更します
●勤務区分
所定時間や残業の集計方法に変更があった場合は、新しい働き方専用の勤務区分を作成し、チェックを入れます。
初期表示させる勤務区分が変更になる場合は「出退勤 初期表示」「休日」の勤務区分も変更します。
●労働形態
フレックスタイム制、変形労働時間制、裁量労働制など、労働形態に変更があれば登録を変更してください
●打刻方法
アプリ打刻、QRコード打刻、ICカード打刻など、打刻方法に変更がある場合は、それぞれの打刻の準備を行います

なお、過去の異動の履歴を閲覧することはできかねます。
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