フレックスタイム制の「所定労働時間超」と「法定労働時間超」の違いは？

A.

フレックスタイム制の「時間外労働時間」の集計には２種類ある

フレックスタイム制の「時間外労働時間」の集計には、「所定労働時間超」と「法定労働時間超」の２つの種類があります。

※フレックスタイム制の「時間外労働時間」の設定は、［システム管理＞社員］画面より、個別に設定することができます。よって、その集計方法の従業員が社内に一人でもいる場合は、チェックをいれてください。

「時間外労働時間：法定労働時間超」の場合

1-3ヶ月の清算期間の労働時間で残業を集計し、1-3ヶ月の清算期間内の「法定労働時間」（もしくは会社で定められた時間）を超過した分を残業として集計します。
■1ヶ月単位の総労働時間
（暦日）28日　ーー（法定労働時間）160.0時間
（暦日）29日　ーー（法定労働時間）165.42時間
（暦日）30日　ーー（法定労働時間）171.24時間
（暦日）31日　ーー（法定労働時間）177.06時間
（例）暦日30日の4月の勤怠で、1ヶ月の労働時間が171.24時間した場合に残業として集計します。
※「171.24時間」ではなく「171時間」で計算している企業もございます。
ハーモス勤怠 の設定画面では、デフォルトで法定労働時間が
入力されておりますが、任意の数字に変更することが可能です。
法定労働時間超過だけではなく、清算期間の定められた労働時間を
超過した場合に残業代を支払う場合は「運用２」にあたります。

「時間外労働時間：所定時間超」の場合

月の法定労働時間の超過分を支払うではなく、1-3ヶ月の清算期間の労働時間で残業を集計し1-3ヶ月の清算期間内の「合計所定時間」を超過した分を残業として集計します。
（例）
1日の所定時間：8時間
1ヶ月の出勤日数：22日
1ヶ月の「合計所定時間」：176時間（8時間×22日）
1ヶ月の労働時間が176時間を超過した場合に残業として集計します。
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