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［システム管理＞勤怠設定＞届出・時間有給タブ＞利用上限のリセット基準日］の項目は、時間単位の有給休暇の利用上限の基準日を設定する項目です。
年５日を限度として時間単位での有給休暇利用が許可されていますが、その年間の利用上限をリセットする基準日を「年度最終月」「付与日」のいずれかから選択します。
※なお、有給休暇の自動付与パターンの設定がない場合は、従来どおり年度切替のタイミングでリセットとなります。
共通設定
［システム管理＞勤怠設定＞届出・時間有給タブ＞利用上限のリセット基準日］にて、会社全体の共通設定を設定します。
- 年度最終月：勤怠設定＞集計期間の年度最終月に上限をリセットされます。
- 付与日：有給の自動付与機能を利用していて各位に付与基準日がある場合、その基準日にリセットされます。
社員
社員別に基準日を設定することも可能です。
［システム管理＞社員設定＞（該当社員）＞時間有給休暇の利用上限のリセット基準日］にて、社員ごとの基準日を設定します。
- 共通の設定を使用する：個別設定しない場合こちらで設定します。こちらで設定すると勤怠設定の大元の設定を参照します。
- 年度最終月：勤怠設定＞集計期間の年度最終月に上限をリセットされます。
- 付与日：有給の自動付与機能を利用していて各位に付与基準日がある場合、その基準日にリセットされます。