Q. 例えば、入社から半年の付与の場合、入社〜半年間の勤務実績をカウントして付与を行うか、それとも入社〜半年間の勤務実績を２倍した数字を実績として付与を行うか、どちらになるでしょうか？
A.
この場合、過去6か月（入社日〜付与日までの半年）の勤務実績を参照し、その実績の出勤日数を２倍にした日数を１年間の所定労働日数とみなし、設定している有給休暇の自動付与の数値に照らし合わせて付与日数が決まります。
Q. 有給休暇の自動付与は年間の勤務日数をもとに付与できますか？
※【集計事例】過去の出勤日数に応じた有給休暇日数を付与する場合（勤続年数0.5年）
A.
この場合、過去6か月（入社日〜付与日までの半年）の勤務実績を参照し、その実績の出勤日数を２倍にした日数を１年間の所定労働日数とみなし、設定している有給休暇の自動付与の数値に照らし合わせて付与日数が決まります。
Q. 有給休暇の自動付与は年間の勤務日数をもとに付与できますか？
※【集計事例】過去の出勤日数に応じた有給休暇日数を付与する場合（勤続年数0.5年）