A.
分単位での休暇管理はできません。
時間単位での休暇管理は、休暇によってできるものと、できないものがあります。
「有給休暇」と「子の看護休暇」「介護休暇」は時間単位で取得できますが、それ以外の休暇は時間単位で取得できません。
管理が可能となります。
設定方法につきましては、「クイックスタートマニュアル（有給休暇）p21-」や「ヘルプページ」などをご覧ください。
●クイックスタートマニュアル（有給休暇）p21-
●ヘルプページ（時間有給休暇）
●ヘルプページ（子の看護・介護休暇）
▼関連FAQ
Q. 時間有給を利用すると 0.5 日減るのはなぜ？
Q. 半日の公休の設定可能？
Q. 半休の振替休日の設定方法は？
分単位での休暇管理はできません。
時間単位での休暇管理は、休暇によってできるものと、できないものがあります。
「有給休暇」と「子の看護休暇」「介護休暇」は時間単位で取得できますが、それ以外の休暇は時間単位で取得できません。
■有給休暇、子の看護・介護休暇
「有給休暇」と「子の看護・介護休暇」に関しましては、時間単位での設定方法につきましては、「クイックスタートマニュアル（有給休暇）p21-」や「ヘルプページ」などをご覧ください。
●クイックスタートマニュアル（有給休暇）p21-
●ヘルプページ（時間有給休暇）
●ヘルプページ（子の看護・介護休暇）
■有給休暇、子の看護・介護休暇 以外
有給休暇、子の看護・介護休暇以外の休暇については、時間単位での取得ができず、半日単位での管理となります。▼関連FAQ
Q. 時間有給を利用すると 0.5 日減るのはなぜ？
Q. 半日の公休の設定可能？
Q. 半休の振替休日の設定方法は？